Job Scams: Erkennen Sie sie und schützen Sie sich

Die Jobsuche kann ein überwältigender und schwieriger Prozess sein; Nach Stellenausschreibungen suchen, sich bewerben, Vorstellungsgespräche führen und dann alles für eine andere Stellenausschreibung wiederholen. Aus diesem Grund ist es so einfach geworden, auf einen Jobbetrug hereinzufallen, sie bieten Anreize und Belohnungen, die schwer abzulehnen sind. Job-Scams sind eine Art von Social-Engineering-Angriffen (erkunden Sie unseren kostenlosen Kurs über Social Engineering), bei denen Hacker Menschen manipulieren, um persönliche Informationen preiszugeben. In diesem Artikel werden wir 5 Arten von Jobbetrug identifizieren, die es gibt, wie Sie erkennen können, ob es sich bei einer Stellenausschreibung um einen Betrug handelt und wie Sie sich vor Jobbetrug schützen können.

5 Arten von Jobbetrug 

Es gibt verschiedene Jobbetrügereien, von denen viele speziell auf Remote-Arbeit abzielen. Jobbetrug, der auf Remote-Arbeit abzielt, hat sich zwischen 2020 und 2023 fast verdreifacht, wobei die meisten Jobbetrügereien darauf abzielen, entweder persönliche Informationen des Opfers zu sammeln, um seine Identität zu stehlen, oder aus finanziellen Gründen. Viele dieser Betrügereien beinhalten den Einsatz von Social-Engineering-Techniken. Im Folgenden finden Sie die 5 häufigsten Jobbetrügereien: 

1. Betrug bei der Arbeit von zu Hause aus: Diese Stellenausschreibungen sind oft attraktiv und vor allem mit der Zunahme der Fernarbeit nach der Pandemie populär geworden. Diese Betrügereien zielen jedoch auf eine bestimmte Art von Rolle ab, z. B. den Wiederverkauf von Waren oder Dateneingaberollen. Sie werden online veröffentlicht und erscheinen legitim, mit einer Vergütung, die fast doppelt so hoch ist wie der Durchschnitt für diese Rolle.
2. Gefälschte Jobs auf LinkedIn oder Indeed: Bei diesen Betrügereien werden Stellen auf LinkedIn oder Indeed veröffentlicht, die legitim erscheinen, aber vollständig gefälscht sind. Sie machen Fotos und Informationen von einem legitimen Unternehmen, geben vor, dieses Unternehmen zu repräsentieren, und veröffentlichen die Stelle auf diesen Websites. Es wird jedoch kleine Änderungen am Namen der Website oder der E-Mail-Adresse geben, die sich als Fälschung entlarven.
3. E-Mail-Angebote: Bei diesen Betrügereien handelt es sich um E-Mails und Stellenangebote von Betrügern, die sich als legitime Personalvermittler von seriösen Unternehmen ausgeben, oder sie gründen ein eigenes Unternehmen, das legitim erscheint, für Jobs, auf die Sie sich nicht beworben haben. Dazu können auch Phishing-Kampagnen gehören, die darauf abzielen, Ihre Daten zu stehlen. Entdecken Sie unseren kostenlosen Kurs über Phishing auf unserer E-Learning-Plattform.
4. Verbesserung Ihres Lebenslaufs: Betrüger finden Ihren Lebenslauf online und kontaktieren Sie mit dem Angebot, Ihren Lebenslauf zu verbessern, um die Anforderungen einer Position zu erfüllen, die sie im Austausch gegeneine Gebühr gefunden haben. Dabei geht es darum, Ihren Lebenslauf zu prüfen, ihn entsprechend anzupassen und Sie auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
5. Kommunikation über Instant-Messaging-Plattformen: Diese Betrüger nähern sich den Opfern über verschlüsselte Instant-Messaging-Plattformen wie Telegram oder WhatsApp, um über die Rolle zu kommunizieren und Interviews zu führen. Dadurch erhalten sie Zugriff auf Ihre Handynummer, die es ihnen ermöglicht, ihre Identität zu stehlen. 

So erkennen Sie Jobbetrug 

Zu wissen, worauf Sie achten müssen, um festzustellen, ob eine Stellenausschreibung legitim ist, ist wichtig für Ihren eigenen Schutz und Ihre Jobsuche. Es gibt Warnzeichen, die identifiziert werden können, um festzustellen, ob eine Stellenausschreibung legitim oder ein Betrug ist. Dazu gehören: 

• Persönliche Informationen: Der Interviewer fragt sofort vor Vertragsabschluss nach Ihren sensiblen Informationen, wie z. B. Bankverbindung, Steuernummer oder Sozialversicherungsnummer.
• Sie werden gebeten, ihnen Geld zu schicken: Der Interviewer bittet Sie, ihnen aus irgendeinem Grund Geld zu senden. Zum Beispiel beim Kauf von Ausrüstung oder für ein Visum, mit dem Versprechen, dass es mit Ihrem ersten Gehaltsscheck entschädigt wird.
• Unprofessionelle E-Mails: Der Interviewer versendet unprofessionelle E-Mails mit grammatikalischen Fehlern, ohne Kontaktinformationen für das Unternehmen und die E-Mail ist keine Unternehmens-E-Mail (z. B. ein Gmail-Konto).
• Der Interviewprozess ist überstürzt: Der Interviewprozess wird schnell sein und gehetzt erscheinen, da sie ein Stellenangebot unterbreiten und eine sofortige Antwort erwarten, ohne über Qualifikationen oder Referenzen zu diskutieren.
• Die Stellenausschreibung befindet sich nicht auf der Website: Sie wurden über soziale Medien für die Stellenausschreibung oder die Stelle kontaktiert, aber Sie können die Stellenausschreibung nicht auf der Unternehmenswebsite finden.
• Die Stellenbeschreibung ist vage: Die Stellenbeschreibung ist sehr kurz und enthält nur sehr wenige Details, wie z. B . nur die Auflistung von Stunden und Bezahlung ohne Erwähnung der täglichen Verantwortlichkeiten oder die Auflistung von sehr wenigen für die Stelle.
• Hohe Vergütung für sehr geringe Investitionen: In der Stellenausschreibung wird eine Vergütung aufgeführt, die fast das Doppelte oder Dreifache des Marktpreises beträgt, und das bei sehr geringem Arbeitsaufwand.
• Posten scheint zu schön, um wahr zu sein: Wenn etwas am Angebots- oder Interviewprozess ungewöhnlich erscheint, treten Sie einen Schritt zurück und folgen Sie Ihrem Instinkt. 

So schützen Sie sich vor Jobbetrug 

Um zu verhindern, dass Sie sich auf gefälschte Stellenausschreibungen bewerben oder Opfer eines Jobbetrugs werden, finden Sie im Folgenden einige Empfehlungen, die Sie bei der Jobsuche befolgen sollten: 

• Stellen Sie sicher, dass Stellenausschreibungen legitim sind, indem Sie das Unternehmen recherchieren und auf der Website nach der Stellenausschreibung suchen.
• Recherchieren Sie die Berufsbezeichnung und stellen Sie sicher, dass das angegebene Gehalt den Marktwert hat.
• Stellen Sie sicher, dass alle E-Mails von legitimen Personalvermittlern in seriösen Unternehmen stammen, indem Sie deren E-Mail-Adresse überprüfen.
• Vertraue deinem Instinkt; Wenn ein Job zu schön erscheint, um wahr zu sein, ist er es wahrscheinlich auch.
• Wenden Sie sich nicht an Personalvermittler für Stellen, auf die Sie sich nicht beworben haben.
• Senden Sie kein Geld und zahlen Sie keine Gebühren an das Unternehmen.
• Geben Sie keine personenbezogenen Daten weiter, bevor die Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind und ein Stellenangebot unterbreitet wurde.
• Senden Sie keine Nachrichten an Personalvermittler in verschlüsselten Messaging-Apps. 

Schlussfolgerung 

Jobbetrug ist auf dem Vormarsch, was es für Arbeitssuchende notwendig macht, sich zu informieren und sicherzustellen, dass sie nicht auf die Betrügereien hereinfallen. Dazu gehört, dass Sie wissen, welche Arten von Jobbetrug es gibt, wie z. B. E-Mail-Angebote oder gefälschte Postings auf legitimen Plattformen, um zu vermeiden, dass Sie ihnen zum Opfer fallen. Es ist wichtig zu wissen, wie man Jobbetrug erkennt. Einige Möglichkeiten, sich davor zu schützen, Opfer dieser Jobbetrügereien zu werden, umfassen die Recherche des Unternehmens, die Vorsicht bei der Rekrutierung von Stellen, auf die Sie sich nicht beworben haben, und die Sicherstellung, dass die E-Mails professionell und von legitimen Personalvermittlern sind. 
 

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